Evolución de la Nómina del personal fijo de FEDOFUTBOL: Un Análisis de Reestructuración (2024-2026)

 

Durante los últimos dos años, la nómina de la FEDOFUTBOL ha experimentado un crecimiento significativo, impulsado principalmente por una reestructuración organizativa que incluyó la creación de nuevas gerencias, rotaciones de personal de alto nivel y ajustes salariales. Al analizar el periodo desde marzo de 2024 hasta marzo de 2026, se observa un incremento global de RD$ 717,818.96, lo que representa un aumento del 54.82% en el gasto mensual de personal fijo.

Cuadro de Evolución Mensual y Variaciones (2024-2026)

A continuación, se presenta la relación detallada mes a mes de la cantidad de empleados, el monto total pagado y las variaciones respecto al mes anterior:

Mes / Año	Cant. de Empleados	Monto Total de Nómina (RD$)	Variación Absoluta (RD$)	Variación Porcentual (%)
marzo 2024	32	1,309,350.00	-	-
abril 2024	31	1,093,350.00	-216,000.00	-16.50%
mayo 2024	34	1,276,350.00	+183,000.00	+16.74%
junio 2024	32	1,259,350.00	-17,000.00	-1.33%
julio 2024	33	1,304,350.00	+45,000.00	+3.57%
agosto 2024	31	1,266,350.00	-38,000.00	-2.91%
septiembre 2024	31	1,266,350.00	0.00	0.00%
octubre 2024	30	1,116,350.00	-150,000.00	-11.84%
noviembre 2024	31	1,166,350.00	+50,000.00	+4.48%
diciembre 2024	31	1,276,350.00	+110,000.00	+9.43%
enero 2025	33	1,406,350.00	+130,000.00	+10.19%
febrero 2025	33	1,406,350.00	0.00	0.00%
marzo 2025	36	1,498,850.00	+92,500.00	+6.58%
abril 2025	36	1,576,350.00	+77,500.00	+5.17%
mayo 2025	37	1,637,350.00	+61,000.00	+3.87%
junio 2025	37	1,637,350.00	0.00	0.00%
julio 2025	38	1,787,200.00	+149,850.00	+9.15%
agosto 2025	38	1,797,200.00	+10,000.00	+0.56%
septiembre 2025	38	1,797,200.00	0.00	0.00%
octubre 2025	38	1,797,200.00	0.00	0.00%
noviembre 2025	38	1,782,200.00	-15,000.00	-0.83%
diciembre 2025	37	1,767,200.00	-15,000.00	-0.84%
enero 2026	38	2,062,234.48	+295,034.48	+16.70%
febrero 2026	38	2,076,524.24	+14,289.76	+0.69%
marzo 2026	37	2,027,168.96	-49,355.28	-2.38%

1. Cambios en la Secretaría General (2024): En abril de 2024, la salida de Arturo Heinsen (quien percibía RD$ 210,000) provocó una caída momentánea del gasto. Sin embargo, en mayo de 2024, con la entrada de José Frank Acosta (RD$ 150,000) y la creación de dos nuevas posiciones de "Asesor de Secretaría", la nómina recuperó su volumen anterior.

2. Ascensos y Reestructuración de Fin de Año (2024): En diciembre de 2024, se registraron aumentos significativos por rotaciones internas, como la de Adolfo Suárez Otero hacia el área de Licenciamiento Deportivo (subiendo a RD$ 120,000) y el ajuste de Carlos Manuel Ramírez en Competiciones (subiendo a RD$ 110,000).

3. Fortalecimiento Gerencial (2025): El primer cuatrimestre de 2025 consolidó el crecimiento con nuevas direcciones, incluyendo Arbitraje (RD$ 65,000), Supervisión de Infraestructura (RD$ 40,000) y la Gerencia de Desarrollo Técnico. En julio de 2025, el aumento del 9.15% se atribuye a la creación de la Dirección de Gestión Humana y la regularización de sueldos en el área técnica.

4. Máximo Histórico (Enero 2026): El incremento más drástico del periodo ocurrió en enero de 2026 (+16.70%), cuando la nómina superó los 2 millones de pesos mensuales. Esto se debió a la entrada de Yelena Hazim Figuereo como Secretaria General con un sueldo de RD$ 235,000, mientras que el anterior secretario, José Frank Acosta, pasó a una nueva posición denominada "Servicios a los Miembros" con un salario de RD$ 157,500.

Comparativa Global: Marzo 2024 vs. Marzo 2026

Al comparar el punto de inicio y el cierre del análisis, las cifras reflejan una transformación profunda en la estructura de costos de la federación:

• Monto total de nómina en marzo 2024: RD$ 1,309,350.00.
• Monto total de nómina en marzo 2026: RD$ 2,027,168.96.
• Aumento absoluto: RD$ 717,818.96.

• Variación relativa total: +54.82%.

La FEDOFUTBOL ha pasado de una gestión con 32 empleados y 1.3 millones de pesos de presupuesto mensual a una estructura de 37 empleados que demanda más de 2 millones de pesos, fundamentada en la duplicación de roles ejecutivos y la expansión de sus direcciones operativas.

Concentración Salarial: Los sueldos de más de RD$ 100,000.00

Al analizar la nómina de personal fijo de marzo de 2026, se identifica un grupo selecto de 5 empleados cuyos sueldos mensuales superan los RD$ 100,000.00. Este grupo está compuesto por:

1. Yelena Giselle Hazim Figuereo (Secretaria General): RD$ 235,000.00.

2. José Frank Acosta Rubiera (Servicios a los Miembros): RD$ 157,500.00.

3. Adolfo Suárez Otero (Secretario General Adjunto): RD$ 126,000.00.

4. Joel Iván Martínez Zapata (Auditor Interno): RD$ 120,000.00.

5. Carlos Manuel Ramírez Pérez (Director de Desarrollo y Cumplimiento): RD$ 115,500.00.

Impacto en el presupuesto: La sumatoria de los salarios de estos cinco funcionarios asciende a RD$ 754,000.00 mensuales. Considerando que el monto total de la nómina de personal fijo para marzo de 2026 es de RD$ 2,027,168.96, este pequeño grupo de 5 personas representa el 37.19% del gasto total en sueldos fijos de la federación.

Impacto en el Pasivo Laboral según el Código de Trabajo

El incremento sostenido de la nómina y, específicamente, la creación de puestos con salarios de alta gama, tiene un efecto multiplicador en el pasivo laboral de la institución. De acuerdo con el Código de Trabajo de la República Dominicana (Ley 16-92), la FEDOFUTBOL acumula obligaciones futuras que crecen proporcionalmente a estos aumentos:

1. Cálculo sobre el Salario Ordinario: El auxilio de cesantía y el preaviso se calculan tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante el último año de vigencia del contrato. Al elevar los sueldos fijos, la base de cálculo para estas indemnizaciones aumenta automáticamente.

2. Aumento del Preaviso (Art. 76): Para empleados con más de un año de antigüedad, el empleador debe otorgar un preaviso de 28 días de salario o pagar su equivalente económico en caso de desahucio.

3. Crecimiento de la Cesantía (Art. 80): Esta es la mayor carga financiera. Según la antigüedad, el código exige pagos que van desde 21 días de salario por año (entre 1 y 5 años de servicio) hasta 23 días por año (después de 5 años).

4. Riesgo Financiero: Un aumento del 54.82% en el gasto mensual de nómina implica que, ante una eventual reestructuración o cambio de gestión, los fondos necesarios para liquidar al personal fijo bajo los términos de ley han crecido en una magnitud similar. La federación no solo gasta más mensualmente, sino que su deuda potencial con los empleados por concepto de derechos adquiridos y prestaciones es hoy significativamente más alta que en marzo de 2024.

Este escenario sugiere que la FEDOFUTBOL está comprometiendo recursos futuros de manera considerable, fundamentando su estructura operativa en salarios que elevan el riesgo de contingencias legales y económicas ante cualquier cese de funciones de su personal directivo. El riesgo aumenta de manera significativa cuando la mayoría de los ingresos de FEDOFUTBOL provienen de la FIFA.